1月1日下午7：30，我司在5号楼101教室举办了《疫情下老员工宿舍人际关系建设》主题讲座，牢牢守住校园疫情防控安全线，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。参与本次主题讲座的为我司员工干部及各个宿舍宿舍长。

讲座中讲到，文化差异与生活习惯的冲突、性格与兴趣的多样化、同寝室间的各种竞争等使得如今的大学寝室往往成为员工矛盾的聚集地与爆发地。寝室关系一不小心也会演变成为“危险关系”。因此，学校与同学需共同努力构建和谐宿舍关系。

老员工需要做到以下三点要求

1.及时沟通、换位思考

每个人都有权利坚持自己的生活方式，但是应以不妨碍他人为前提。“金无足赤，人无完人”，要尊重个体间的差别，宽容彼此的缺陷与不足，在日常生活中求同存异，取长补短，共同营造和谐的宿舍人际关系。

2.掌握技巧、言行得当

应当强化自身道德品质修养和言语行为习惯。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。同样的目的，不同的说法，往往会产生不同的效果。言语行为运用得体，便能优化人际交往过程。

3.修炼自身内在素质

和谐的宿舍关系主要取决于宿舍个体的内在素质，人际关系的交往是个体能力、心理、思想与知识的整体作用。建立和谐的宿舍关系需要大家共同努力、相互让步、相互尊重、相互帮助，求同存异。此次讲座带领同学们通过视觉体验，探寻个体之间的感知觉差异性，探讨人际交往过程中存在分歧与矛盾的根本原因，为老员工适应集体生活、建立良好的人际关系奠定了基础。